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介绍:刚开始有几题不会做,瞟了一下坐我旁边的一男生的试卷,结果被他发现了,然后他做的时候就用手盖住答案,生怕我在偷瞄。...

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介绍:关于天津奥的斯的帖子很少呢~~~那我就站出来啦~~笔试是在天大,人很多,我是网申的,据说还有很多招聘会投简历的~~总之,天大四教两个教室笔试的题目是分三个部分,第一部分是行测,有10题,5个数字推理,5个文字的。利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件

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4q4 | 2019-01-24 | 阅读(282) | 评论(879)
参加面试的人很多,评委既有五矿集团的人又有第三方公司的人,非常正规非常专业。【阅读全文】
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okb | 2019-01-24 | 阅读(178) | 评论(56)
家是哪,工作意向地点,父母工作,为什么跨专业保研,学校里有什么学生工作经历,有当过主持人么(不知道问这个干嘛),深挖简历(特别细的问了很多细节),对企业工作节奏和企业文化有什么期待,对比之前实习行业(主要在互联网)和房地产行业,自己觉得好的员工应该具备什么软性的素质,有去我们的宣讲会吗(没去这就很尴尬了)最后我问问题他回答的过程,特别强调了旭辉现在是高速发展阶段,工作强度会比较大,“甚至甚于一些互联网”,强调一起工作的小伙伴要有韧性,能扎实,能坚持,说“聪明”之类的不是太重要(听到这里感觉自己要凉凉,因为之前他问我很多相关主题的问题我都完全没有提到韧性这么一点)性格测试:二面当晚收到性格测试,第二天下午2点之前截止终面通知:再过了一天收到电话,通过二面,去上海集团总部参加“终面之旅”,所有通过的由公司统一订票往返上海,第一天无领导小组,第二天结构化面试(2-3V1)分享攒RP!!!这周末旭辉下周末龙湖的终面,求好多好多offer【阅读全文】
tpg | 2019-01-24 | 阅读(432) | 评论(970)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
g5v | 2019-01-24 | 阅读(685) | 评论(811)
哎,只能哀叹自己当年高考的时候,没能多考那么几分,考研的时候没鼓起勇气考上海的985,而选择了上海的211。【阅读全文】
3du | 2019-01-24 | 阅读(652) | 评论(127)
在全球拥有240多家工厂,哪里有客户需要,我们就在哪里。【阅读全文】
z3j | 2019-01-23 | 阅读(991) | 评论(132)
截至2014年6月,复星总资产超3100亿元,其中保险资金约1160亿元,占总资产的37%,总%;2013年总营业收入约510亿元,净利润约55亿元,当年新增投资项目34个,投资金额约164亿元,退出金额约65亿元,分红金额近10亿元;2014年上半年归属母公司股东之净资产约440亿元,较之2013年末增加11%,归属于公司股东之利润约18亿元,较之2013年同期上涨%;截止到2015年6月30日,复星总资产已达亿元。【阅读全文】
nj4 | 2019-01-23 | 阅读(235) | 评论(119)
,可以说个人介绍,也可以说对所讨论问题的看法面试官的问题:第一次参加这样的无领导小组讨论,我有些紧张面试过程中我一直强调我的观点,也许给人非常执着的不好感觉【阅读全文】
lhd | 2019-01-23 | 阅读(532) | 评论(10)
第二部分是中英互译,全是与Otis公司有关的内容,一是奥的斯在天津经济发展园区的发展;另一题好像是奥的斯的全球策略吧。【阅读全文】
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xy2 | 2019-01-23 | 阅读(184) | 评论(344)
目录第一章旭辉集团简介旭辉集团概况旭辉文化4第二章旭辉集团笔试面试资料房地产销售面试经验(南京)-旭辉地产皓月生面试经验(杭州)-旭辉地产财务实习生面试经验(合肥)-旭辉地产旭辉地产-成本管理岗面试经历旭辉地产销售助理面试经验培训生一面二面面经旭辉集团非技术类管理培训生面试分享旭辉集团武汉分公司HRBP实习生面试经历旭辉集团运营助理面试经验旭辉集团共面试3轮旭辉销售代表面试【总结】【二面】2017旭辉-旭日升战略经营旭辉一面(旭日生)【总结】【一面】2017旭辉-旭日升战略经营南京旭日生一面,攒人品招OFFER~实习岗群面经验人力资源助理面试皓月生面试市场营销管理面试人力资源专员面试成本管理员面试旭辉销售代表面试旭日生(财务方向)面经置业顾问面试旭辉集团销售面试旭辉面经~投资拓展岗面招聘助理-实习生面试行政岗面试旭辉地产置业顾问面试北京旭辉营销培训生面试北京旭辉皓月生面试经历旭辉“旭日生”失败的一面经历,供大家借鉴北京旭辉一面旭辉皓月生面试经验杭州一面二面旭辉面经哈尔滨2012一面旭辉上海终面旭辉二面归来旭辉厦大营销类面经22附录:更多求职精华资料推荐24【阅读全文】
lxt | 2019-01-22 | 阅读(970) | 评论(769)
公司拥有一大批高素质的专业研发人员,外聘30多名全国业内权威专家,他们以其富有创造性的产品研发和推广经验不断为客户提供高质量的产品。【阅读全文】
zvr | 2019-01-22 | 阅读(656) | 评论(210)
并同时通知我,二面的时间在本周末,地点不变,面试官由2个变成3个,信息清晰,要求明确,效率很高,我当时真的很佩服,这个专业度。【阅读全文】
3pl | 2019-01-22 | 阅读(586) | 评论(599)
到了之后没想到突击考了专业笔试,是从企业角度对公司一个决策推进中可能面临的法律风险进行分析。【阅读全文】
ew2 | 2019-01-22 | 阅读(592) | 评论(718)
终面在邵总组,每个人都是一两分钟的感觉,但我对一两分钟没啥概念,总之就是非常短,基本上就是自我介绍+提一个问题,邵总感觉比较和蔼,一直在翻之前的面试记录表什么的,所以我猜能不能拿offer可能大概率在此之前已经基本决定了。【阅读全文】
p2k | 2019-01-21 | 阅读(921) | 评论(853)
一面通过的当晚会被电话告知需做一个在线测评,建议不要立刻做,养精蓄锐后好好弄,时长将近2个小时?楼楼记不太清楚了,SHL的系统吧,题型好像是行测+性格测评,性格测评和普华的巨相似,选最符合和最不符合,楼主按照偏aggressive做的,整个做完也是真的累。【阅读全文】
el2 | 2019-01-21 | 阅读(931) | 评论(222)
一个月后,打电话说要我了,MD,太慢了也我都签别的公司了。【阅读全文】
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